Сокращение Образцы форм и приказ о сокращении персонала. Образцы форм и приказ о сокращении персонала. Приказ о сокращении численности и штата DOC 36 Кб Уведомление о сокращении численности и штата DOC 25. Кб Уведомление с предложением вакансий при. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может. В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем. В данной публикации автор раскрывает юридические сложности процедуры сокращения штата численности и в доказательство своих слов приводит судебную практику. В уведомлении о сокращении штата численности работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора. Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец Скачать' title='Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец Скачать' />Перевод работника на 0. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Для перехода на половину ставки понадобится заявление уведомление дополнение к трудовому соглашению приказ штатное расписание. Действия по переходу работника на полставки. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. K/2009/K_09-12-p42-55merged_doc_7.gif' alt='Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец' title='Уведомление О Сокращении Ставки На 0.5 Образец' />Работодатель представил в суд приказы, уведомления, штатное расписание, из которых следовало, что первоначально в штате значилось два заместителя, но после увольнения. Затем работодатель принял решение и о сокращении ставки истицы второго заместителя директора. Правовые особенности оформления заявления о переводе на 0. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2 х экземплярах один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу Количество штатных единиц вписывается значение 0,5, а в графе Оклад тарифная ставка вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Перевод сотрудника на половинную ставку. Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ. ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Супер Лото Проверить Билет. Руководитель должен в течение 3 х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Вот образец такого приказа. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Стоит обратить внимание. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п. Трудового кодекса. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству. Согласно и статье 1. Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку. Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 7. ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором. Понравилась статья Поблагодарить просто нажмите по любой из кнопок соцсетей. Скачать образец заявления о переводе на 0. Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое либо серьезное основание. Основание для изменения условий труда вынужденная необходимость в сокращении расходов структурная реорганизация в компании изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе другие изменения условия труда. Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение отклонить или дать согласие на данные изменения. Заявление о переводе на 0. Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки. Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то  перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее. Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила. Требования при изменении условий труда уведомлять работников под расписку за два месяца при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту уведомлять службу занятости населения при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.