Внесение изменений в должностную инструкцию работника. Статьи по теме. Не обязательно при приеме на работу в салон красоты составлять для сотрудника должностные инструкции, но, как показывает практика, без них не обойтись. С помощью инструкции работник лучше и детальнее поймет, что от него требуется, также инструкция поможет владельцу салона закрепить требуемый опыт и квалификацию для каждой штатной позиции. Как это правильно сделать, если в Трудовом кодексе нет правил изменения должностной инструкции По этому поводу существуют официальные разъяснения письмо Роструда. Пройдемся по основным пунктам. И только после того как работник согласился на. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение. Ключевые моменты, которые необходимо знать. Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, круг его обязанностей прописывается, в первую очередь, в специальном разделе трудового договора. Однако для подробного описания рабочей функции того или иного сотрудника требуется большой объем текста и, как следствие, достаточно места, что нецелесообразно для договора. В таком случае в него просто включаются  основные положения и общее описание функций, которые должен выполнять сотрудник. Все уточнения и разъяснения прописываются в должностной инструкции, которая оформляется или как самостоятельный документ, или в виде приложения к трудовому договору. Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ, то согласно ст. Уведомление Об Изменении Должностной Инструкции Образец' title='Уведомление Об Изменении Должностной Инструкции Образец' />ТК РФ ознакомление с ней логичнее провести до подписания договора. Во втором случае сотрудник будет ознакомлен с ней во время подписания трудового договора. ВАЖНО Согласно ст. ТК РФ в разделе Трудовая функция трудового договора нельзя просто делать отсылку к должностной инструкции, вообще не включая в договор описание работы. Уведомление Об Изменении Должностной Инструкции Образец' title='Уведомление Об Изменении Должностной Инструкции Образец' />Не следует забывать, что работник обязательно должен расписаться в инструкции и получить свой экземпляр. Если инструкция оформлена как отдельный документ, то обычно в кадровой службе ведется специальный лист или журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Образец журнала ознакомления с локальными нормативными актами. Кардинально изменяем трудовую функцию. Чаще всего потребность в полном изменении трудовой функции возникает, когда речь идет о переводе на другую работу. Согласно письму Роструда. Если он согласен, то заключается дополнительное соглашение о переводе и издается приказ форма. Работник с его согласия переводится на должность Главный врач. Протокол Заседания Пмпк В Школе Образец. Раздел 2 Трудовая функция трудового договора изложить в следующей редакции2. Работник обязан 2. Осуществлять руководство клиникой в соответствии с действующим законодательством. Представлять клинику в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Установить, что с момента вступления в силу настоящего соглашения Работник должен руководствоваться должностной инструкцией по должности ведущий врач клиники от 1. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Работодатель                                                                                Работник Генеральный директор ФИО. Корректируем отдельные положения должностной инструкции. Согласно ст. 7. 2 ТК РФ может возникнуть необходимость изменения обязанностей сотрудника без перевода на другую должность. Например, в должностные обязанности администратора салона раньше входило только консультирование клиентов по услугам и деятельность по продаже косметики, а теперь добавляется еще необходимость работать в программе учета. В таком случае название должности останется прежним, но трудовой договор и должностные инструкции придется изменить. Как и в первом случае, сначала следует получить письменное согласие работников, занимающих эту должность. Затем следует составить и подписать дополнительные соглашения, в которых заодно отразить и изменение должностной инструкции работника, издать Указ и ознакомить работников с документами под роспись. Та же схема действует и в случае урезания обязанностей. Приказ об изменении должностной инструкции работника. Дополнительное соглашение. Дополнить раздел 2 Трудовая функция трудового договора от 2. Дополнить должностную инструкцию по должности Администратор от 1. В рамках работы с клиентами администраторвводит данные в программу учета проводит сверку материалов в программе учета отвечает за распространение рекламной информации о салоне с помощью программы учета 3. Ознакомить работника под роспись с внесенными в должностную инструкцию изменениями. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Работодатель                                                                                Работник Генеральный директор ФИО. Трудовая функция не меняется. В соответствии со статьей 5. ТК РФ, чтобы внести изменения Должен знать в должностной инструкции или уточнить требования об уровне образования кандидата и еще какие либо положения, не касающиеся текста трудового договора, издается приказ об изменении должностной инструкции. Если инструкция самостоятельный документ, то согласно письму Роструда. Внести изменения в раздел Должен знать должностных инструкций по должностям Массажист, Косметолог. Утвердить должностные инструкции в новой редакции в соответствии с указанными изменениями должностную инструкцию по должности Массажист от 1. Ознакомить работников, занимающих соответствующие должности, с должностными инструкциями в новой редакции под роспись и обеспечить каждого из них экземпляром должностной инструкции. Прежние редакции, указанные в пункте 2  настоящего приказа, считать утратившими силу. Контроль за исполнением приказа возложить на инспектора по кадрам ФИО. Генеральный директор ФИО. С приказом ознакомлена ФИО.